Como muitas empresas, a Globo não tinha uma exata compreensão do que ocorria no seu ambiente de TI. Sendo assim, a FunctionOne desenvolveu dashboards de indicação de consumo e comportamento, principalmente para as ferramentas SharePoint e Teams. Com os dados ficou fácil fazer uma revolução para otimizar os recursos humanos e digitais da Globo.

Como organizar as agendas de médicos e enfermeiros de maneira integrada? Como dar notícias do paciente com Covid-19 de forma humanizada mesmo com as visitas presenciais suspensas? Como conectar os médicos responsáveis com os familiares à distância? Com o plano acelerado de adoção e capacitação da FunctionOne, o Microsoft Teams e Microsoft Booking integraram médicos, pacientes e familiares durante o período de crise.

A transformação digital somente é completa quando todos podem se modernizar. No caso do TJSP não foi diferente. A premissa de inclusão não é fazer uma ferramenta especial, mas sim torná-la acessível para todas as pessoas. Sendo assim, a FunctionOne montou um plano de adoção do Office 365 focado em acessibilidade e todos puderam adotar a nova tecnologia.

Como implementar de forma homogênea as soluções da Microsoft 365 e Teams em uma empresa multinacional com mais de 80 mil usuários? E como concluir essa transformação digital em meio a uma pandemia? A FunctionOne criou um plano de adoção com base nas práticas de Change Management e usou a comunicação e a capacitação remota para modernizar a rotina do trabalhador.

Que impacto social uma adoção de tecnologia pode trazer para uma companhia, colaboradores e sociedade? Para a FunctionOne são dois os principais benefícios: o da inclusão e o da inovação.

Quando muitas empresas anunciaram a volta aos escritórios, muita gente torceu o nariz. Como será esse modelo híbrido de trabalho? É seguro? Como gerenciar essa volta e proporcionar uma boa experiência ao funcionário? Veja como a Natura resolveu essas questões e trouxe um novo jeito de trabalhar aos seus colaboradores.